働きやすい職場を選ぶために確認したい介護施設の理念

企業や施設の基本となる価値観は、理念として掲げられているものです。もし、施設の理念が自分の理想と異なる場合は、就職後に現実と理想のギャップに悩み、後悔するかもしれません。転職・就職時は、理念に共感できる介護施設を選ことが大切です。

介護施設では、「一人ひとりに寄り添う介護」や「尊敬の念を持って日々の暮らしを支える」など、それぞれが独自の理念を掲げています。複数の施設の理念を見比べてみると、それぞれに個性があることが分かります。自分の考えに近い理念を掲げている組織の方が、働きやすいのが一般的です。

しかし、単に理想を掲げているだけで、実行が伴わなければ意味がありません。理念が実践されているかどうかを確認することも大切です。理念に基づいて、具体的にどのような運営が行われているのかをチェックしましょう。

たとえば、理念に基づく運営方針として、「家族や職員、地方自治体など関係者全員との情報共有を密に行う」施設では、家族や自治体との連絡網や連絡マニュアルを作るなど、具体的な取り組みをしていることでしょう。

理念に基づいて具体的に行っている活動を確認し、その理念が毎日の業務に反映されている施設であれば、職員全員が同じ目標に向かって一貫した介護サービスが提供できます。逆に、理念はあっても毎日の業務に反映されてない場合は、働きづらさを感じるようになると考えられます。

職員が同じ理念のもとに働くことで、お互いが連携しやすく、やりがいを感じながらら働ける土壌が育ちやすいので、働きやすい職場といえます。

介護の職場環境を改善するためのポイント

毎日があっという間に過ぎて、忙しすぎて気が付いたら1日が終わっているということは、介護の現場では誰もが経験するものです。しかし、職場環境の改善を意識しない限りいつまでも人手不足や繁忙な毎日だと継続するのが難しくなります。

職場環境の改善をするということは、今よりも良い環境で利用者の負担が減ったり、介護士の負担が減ったりすることを言います。

例として、訪問看護はそれぞれのヘルパーが個別、または二人で行動することが多いため、職場環境の改善といっても周りを見渡すことができません。全体的な様子を客観視できるのは、サービス提供責任者か管理者、運営側の人間で現場を詳しく把握している人達です。

職場環境の改善は、時間をどう使うかに焦点があてられます。いくつものルールに縛られて現場以外に時間が使われていることが分かれば、それを短縮する新しいルールを提案するのも責任者の仕事です。

職場環境の改善には、昔ながらの5Sの考え方がいいアイデアを生みます。業務内容を可視化することで、「整理・整頓・清掃・清潔・しつけ」ができているかチェックすることです。勤務時間や準備にかかる時間、事務所や訪問先での清掃はもちろん、身だしなみも要チェックです。

事業所全体が一つの指針を打ち出せば、チームワークに良い影響を与えます。職場環境の改善は利用者と介護士、介護士を管理する運営の三方向でお互い風通しの良い関係から行うべきです。従業員のチームワークは、利用者にも伝わるでしょう。これは一朝一夕で作られていくものではないですが、管理者は特に考えておかなくてはならないポイントです。職場環境を良くするためのポイントは、＜＜http://xn--u9jy72gttev2cklz34d0xyd3ucuw.com＞＞も要チェックです。